河南省市场监督管理局

2020年直属事业单位公开招聘工作人员公告

　　为优化事业单位人员年龄、知识结构，促进事业单位人才队伍建设。根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《关于申报省直事业单位2020年集中招聘计划和“2020年招才引智专项行动”招聘计划的通知》精神（豫人社函〔2020〕96号）等有关文件精神，经批准，河南省市场监督管理局6个直属事业单位面向社会公开招聘工作人员46名：

　　一、单位简介

　　（一）河南省工商行政管理学校（全额拨款事业单位）

　　主要职能：贯彻党的教育方针政策，做好以工商行政管理、市场营销、统计、财务会计、电算会计等专业为主的有关专业教学工作；承担全省系统其他培训、教学任务。

　　（二）河南省锅炉压力容器安全检测研究院（全额拨款事业单位）

　　主要职能：承担全省承压类特种设备监督检验、定期检验、型式检验、能效测试、鉴定评审、安全技术研究、技术咨询、风险评估、委托检验和作业管理人员操作考核；从事全省承压类特种设备事故调查处理有关技术性、辅助性工作。

　　（三）河南省特种设备安全检测研究院（全额拨款事业单位）

　　主要职能：承担全省电梯、防爆电器、起重机械、客运架空索道、厂（场）内机动车辆、游艺机和游乐设施等特种设备的质量监督检验；负责机电类特种设备作业人员的技术培训工作和机电类特种设备制造安装改造维修保养单位资格许可鉴定评审工作。

　　（四）河南省纺织产品质量监督检验院（全额拨款事业单位）

　　主要职能：承担国家、省、市各级质量监督管理部门下达的纺织、服装、劳动防护产品的监督检验;承接授权范围内的产品质量仲裁检验、产品质量鉴定、生产许可证检验、执法部门委托的执法检验以及司法部门的司法鉴定;认证检验、验货检验等各类评价性委托检验;开展相应的技术培训工作，科学研究、学术交流、技术服务等;纺织专用计量器具、仪器设备的检定、测试和校准，计量人员培训等工作。

　　（五）河南省市场经济监督管理研究中心（全额拨款事业单位）

　　主要职能：对市场经济和行业企业等市场信息进行收集、分析和研究；对全省市场体系的培育及发展进行调查和评价，负责组织系统内的学术研究和交流。

　　（六）河南省个体劳动者协会（河南省个体私营经济协会）（全额拨款事业单位）

　　主要职能：负责对个体工商户、专业市场和小微企业等非公有制经济组织党的建设工作；对个体劳动者和私营企业进行政治、法制和职业道德教育，引导经营者文明经营，维护其合法权益；指导各地市个协组织的业务和财务管理工作；组织对个体经营者进行培训；开展有关法律咨询服务。

　　二、组织领导

　　在河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅和省市场监督管理局党组指导下，省局人事处具体负责招聘工作的组织、协调，省纪委监委驻局纪检组负责整个招聘工作的全程监督。

　　三、报考岗位、所需专业、招聘人数、报名条件和程序等（见《河南省省直事业单位2020年统一招聘工作人员公告》）。

　　温馨提示:报名人员只能选择一个单位中一个岗位，而且必须是所学专业的岗位，报考多个岗位的报名无效。各招聘岗位拟招聘人数与符合报名资格条件的报名人数比例不能低于1:3，不足1:3的，缩减招聘岗位人数。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，均为百分制。成绩计算按四舍五入的方法保留到小数点后两位数。笔试由省委组织部、省人力资源和社会保障厅组织实施，面试由河南省市场监督管理局组织实施。

　　考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

　　1.笔试

　　（1）报考统一招聘综合类岗位的考生参加统一招聘综合类科目笔试。综合类科目笔试包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科。

　　（2）报考统一招聘教育类岗位的考生参加统一招聘教育类科目笔试。教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科。

　　考试时间以河南省人力资源和社会保障厅发布的《河南省省直事业单位2020年统一招聘工作人员公告》为准。应聘者要按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

　　2.面试：由河南市场监督管理局组织，对应聘人员进行面试。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1：3的比例从高分到低分确定。面试前进行面试资格审核。考生须提供本人有效身份证、毕业证、学位证等进行面试资格审核。不参加面试资格审核的应试者，视为自动放弃面试资格；凡提供的相关材料、信息不实的，将取消其面试资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位人员中按笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。另报考省工商行政管理学校（教育类）面试，要进行试讲（部分专业要进行实际操作）。面试考场全程封闭管理，面试全场录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并于面试结束后，及时在河南省市场监督管理局网站公布。参加面试人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未达到1:1的），组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　五、体检

　　根据考试总成绩按各岗位招聘人数1：1的比例由高分到低分确定体检对象。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的，按应聘人员的总成绩由高分到低分依次递补。

　　考生参加面试、体检均须携带本人准考证、与报名时一致的本人有效身份证。

　　六、考察

　　体检合格人员即为考核对象，对合格人员组织进行考察。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，不再递补。考察合格后，确定为拟聘人选。因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补。考察工作由河南省市场监督管理局组织实施。

　　七、公示

　　对拟聘人员名单经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示期为7个工作日。

　　八、聘用

　　经公示无异议的拟聘人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。新聘人员试用期一年，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。

　　九、纪律与监督

　　省纪委监委驻局纪检组将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

　　联系电话：0371—65566089 省市场监督管理局人事处

　　监督电话：0371—65566355 省纪监委驻局纪检组

　　                 0371－69690286省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处

河南省市场监督管理局    

　　2020年8月17日